不可以。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议，是违反《社会保险法》规定的，是无效的。

不是。根据《社会保险法》第五十八条及相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记。应届毕业生们应牢记，不论试用期长短以及最终是否被用人单位正式录用，用人单位都应为试用期的人员按时参保并足额缴纳社保费。

社保分为养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种，对“打工人”进行了基础而全面的保障。

一旦社保断缴之后，会影响各个险种对其的正常保障：

如果是短暂断缴的话，问题不大。但还是会有以下两方面的影响：

①养老金会相应降低：养老金“多缴多得，长缴长得”。简单来说，如果中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。

②影响养老金的办理时间：此外，如果你因为断缴而导致缴纳年限不够，想要退休后领取养老金，只能是延长缴费年限，还需继续延长缴费，达到领取条件后才能办理领取养老金手续。

以惠州职工医保政策为例：

1、参保人连续欠缴医保费未超过3个月(含3个月)且欠缴期限未超过6个月(含6个月)的可以补缴，补缴后计入连续缴费时间，期间的医保待遇可按规定追溯；

2、连续欠缴医保费超过3个月(不含3个月)或欠缴期限超过6个月(不含6个月)的，按法律法规规章规定进行补缴的，补缴时间只计算为累计缴费时间和本市实际缴费时间，不计入连续缴费时间，期间发生的医疗费用医保基金不予支付；

3、连续欠缴医保费超过3个月以后再参保或补缴的，从参保或补缴的次月起享受医保待遇；

4、达到法定退休年龄但未达规定缴费年限的参保职工，除按法律法规规章规定可以补缴职工医保费外，其他情况均不可以补缴。

影响较大。部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴，如果社保中断，就只能在分娩后连续缴满12个月，才可享受生育险。

没有影响。如果职工发生工伤，经认定属于工伤，便可以享受工伤待遇，单位断缴工伤保险的，不影响职工工伤待遇，而由单位承担。

影响较小。如果你在失业以后不是本人意愿造成失业的，且有一定的求职要求，并进行了失业登记，只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险了。影响较小。如果你在失业以后不是本人意愿造成失业的，且有一定的求职要求，并进行了失业登记，只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险了。

来源 / 中国医保公众号